ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

СЕКРЕТАРИАТ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ВЛКСМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ДОБРОВОЛЬНОГО ТРУДА УЧАЩИХСЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ШКОЛЫ
В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ

В соответствии с законодательством о народном образовании на многих предприятиях и в организациях различных отраслей народного хозяйства в течение ряда лет в период летних каникул организуется прием учащихся общеобразовательных школ, средних специальных и профессионально - технических учебных заведений на временную работу для выполнения легкого, не наносящего ущерба здоровью и нормальному развитию труда. Накопленный опыт показывает, что такая практика способствует привитию учащимся определенных трудовых навыков, позволяет им более осознанно подходить к выбору профессии.
В целях дальнейшего улучшения трудового воспитания, профессионального обучения и профессиональной ориентации учащихся общеобразовательной и профессиональной школы, а также учитывая многочисленные пожелания самих учащихся о предоставлении им более широкой возможности принимать участие в общественно полезном труде в свободное от учебы время, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Государственный комитет по народному образованию, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Секретариат Центрального Комитета Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи постановляют:
1. Утвердить согласованное с Министерством здравоохранения СССР Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время согласно Приложению.
2. Территориальным центрам профессиональной ориентации молодежи Госкомтруда СССР совместно с органами народного образования, комитетами комсомола, центрами (бюро) по трудоустройству, переобучению и профориентации населения оказывать учащимся помощь в осуществлении их желания поработать без ущерба посещаемости занятий в учебном заведении с учетом индивидуальных особенностей, интересов и состояния здоровья. Всемерно содействовать тому, чтобы такая работа способствовала осознанному выбору профессии учащимися.
3. Признать утратившим силу Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июля 1985 г. N 210/14-51 "Об утверждении Типового положения о порядке привлечения на временную работу к посильному труду в народном хозяйстве учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в период каникул".

Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ

Председатель
Государственного комитета СССР
по народному образованию
Г.ЯГОДИН

Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ

Секретарь Центрального
Комитета Всесоюзного Ленинского
Коммунистического Союза Молодежи
В.МИРОНЕНКО

Приложение
к Постановлению Госкомтруда СССР,
Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС,
Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г.
N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ДОБРОВОЛЬНОГО ТРУДА УЧАЩИХСЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ШКОЛЫ
В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ

Настоящее Положение разработано с учетом практики организации общественно полезного труда учащихся в учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях народного хозяйства и в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о народном образовании.
Положение направлено на дальнейшее улучшение трудового воспитания, профессионального обучения и профессиональной ориентации учащихся общеобразовательной и профессиональной школы, на обеспечение им более широкой возможности принимать участие в общественно полезном труде в свободное от учебы время.

I. Общие положения

1. Учащиеся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений <*>, достигшие 14-летнего возраста, могут по их желанию и с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его, приниматься на работу на государственные и в кооперативные предприятия, учреждения, организации <**> для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости учебного заведения.
--------------------------------
<*> В дальнейшем - "учащиеся".
<**> В дальнейшем - "предприятие".

2. На учащихся, принятых на работу в свободное от учебы время, распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик о труде с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.
3. Работа учащихся 8 - 9 классов на предприятии засчитывается как ежегодная трудовая практика, если ее продолжительность не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы. Для учащихся 10 классов общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений работа в свободное от учебы время засчитывается в счет трудовой практики при условии соответствия содержания работы профилю получаемой в учебном заведении профессии.
4. Учащимся, работающим в свободное от учебы время, освоившим в процессе трудовой деятельности знания и умения по данной профессии или специальности в соответствии с квалификационными характеристиками, присваивается начальный квалификационный разряд (класс, категория) в соответствии с требованиями по подготовке кадров на производстве.
5. Профессии, виды работ и рабочие места, на которых может применяться труд учащихся, определяются предприятием по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, органами здравоохранения, профсоюзными комитетами и комитетами комсомола.
Учащиеся, принятые на работу, в списочный состав работников предприятия не включаются. На одном рабочем месте могут работать несколько учащихся.

II. Прием на работу

6. Учащиеся, изъявившие желание поступить на работу, подают личное заявление с согласием на нем одного из родителей или лица, заменяющего его, предъявляют справку с места жительства и свидетельство о рождении или паспорт, а также справку медицинского учреждения о состоянии здоровья.
7. Прием на работу оформляется договором в письменной форме с согласия профкома. В договоре должны быть наиболее полно изложены взаимные обязательства сторон.
8. При приеме учащихся на работу администрация обязана ознакомить их с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и пожарной безопасности.
9. Учащиеся могут расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию предприятия письменно за три дня.
Работа учащегося на предприятии должна быть также прекращена по письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе учебного заведения в случае ухудшения посещаемости занятий.
10. При прекращении договора предприятие выдает учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы. Это время включается в трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством. На основании данных справок предприятие, куда в дальнейшем (после окончания учебного заведения) будет принят учащийся на работу, должно внести соответствующую запись в трудовую книжку.

III. Условия труда, режимы рабочего времени
и времени отдыха

11. Запрещается принимать учащихся на работу с вредными и опасными условиями труда, а также на подземные работы.
Учащиеся не допускаются к выполнению работ, предусмотренных Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. N 283/П-9, с последующими изменениями. Они не должны привлекаться к работам в ночное время, в выходные дни, а также к работам сверх рабочего времени, обусловленного трудовым договором.
12. Продолжительность рабочего времени в период каникул не может превышать: для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю и 6 часов в день; для учащихся от 14 до 16 лет - 24 часов в неделю и 4 часов в день.
В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста.
По просьбе учащихся им может предоставляться работа на условиях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.
13. Учащимся, принятым на работу, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц с оплатой пропорционально проработанному времени в данном рабочем году - по два рабочих дня за каждый месяц работы. Отпуск предоставляется в период летних каникул.
14. Администрация предприятия:
обеспечивает на рабочих местах учащихся полное соблюдение действующих норм и правил по гигиене труда, требований техники безопасности;
проводит обязательный инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте;
направляет учащихся на работу в коллективы передовых участков, цехов, звеньев, бригад, ферм;
прикрепляет к учащимся опытных наставников;
вовлекает учащихся в общественно - производственную жизнь трудовых коллективов, проводит профориентационную работу и экономическую учебу.
15. Профсоюзный комитет предприятия совместно с органами здравоохранения и комитетом комсомола обеспечивает контроль за соблюдением законодательства об охране труда учащихся.

IV. Оплата труда и социальное страхование

16. Оплата труда учащихся, работающих на предприятиях в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Предприятие в пределах предоставленных ему прав может устанавливать учащимся доплаты к заработной плате, а также предоставлять им иные льготы и преимущества.
17. Заработанные учащимися в свободное от учебы время денежные суммы выплачиваются им полностью в сроки, установленные для выплат заработной платы на данном предприятии.
18. Труд учащихся может быть организован на основе бригадной формы с оплатой по конечному результату.
19. Учащиеся, занятые общественно полезным трудом на предприятиях или в кооперативах, могут являться членами профессиональных союзов СССР. На них распространяется государственное социальное страхование.

V. Организация устройства на работу

20. Прием учащихся на работу осуществляется при содействии органов по труду и социальным вопросам, учебных заведений и комитетов комсомола, а также при непосредственном обращении на предприятие.
21. Органы по труду и социальным вопросам:
а) обобщают сведения предприятий о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема учащихся, условиях и оплате труда; сведения учебных заведений об учащихся, желающих поступить на работу;
б) ведут индивидуальный прием учащихся по вопросам их трудоустройства; совместно с территориальными центрами профориентации молодежи оказывают им помощь в подборе места работы с учетом их психофизиологических особенностей, способностей и наклонностей; знакомят подростков с характером предстоящей работы, условиями и оплатой труда, законодательством о труде;
в) осуществляют совместно с органами народного образования, здравоохранения, службами профориентации, комитетами профсоюзов и комсомола проверки организации трудового воспитания учащихся, соблюдения норм действующего трудового законодательства;
г) в установленные сроки сообщают в учебные заведения сведения о возможности приема подростков на работу.
22. Администрация учебного заведения совместно с комитетом комсомола:
а) рассматривает просьбы учащихся и их родителей о возможности устройства на работу в свободное от учебы время и оказывает им содействие;
б) своевременно представляет в органы по труду и социальным вопросам сведения об учащихся, изъявивших желание работать, с указанием возраста, места их жительства и пожеланий относительно работы.
23. Предприятия в установленные сроки представляют в органы по труду и социальным вопросам сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для устройства учащихся на работу.